正确答案: ABC

个体差异原理 工作差异原理 人岗匹配原理

题目：人员素质测评的基本原理有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。

它重在产出和贡献

目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

包含的是变动很小的静态数据

包含员工个人属性数据

包括单位数据

是整个系统正常运转的基础

解析：ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

[单选题]关于绩效工资说法错误的是（ ）。

绩效工资制的基础缺乏公平性

解析：考点：教材第314页