[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．

正确答案 ：C

0．2～0．4

解析：C【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较小；通常的基尼系数在0．2～0．4之间．

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．

正确答案 ：D

员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

解析：D【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才．因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者．

[多选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。

正确答案 ：ABE

界定胜任特征

发现胜任特征

评估胜任特征

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

正确答案 ：B

布告法

解析：B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

[单选题]五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。

正确答案 ：A

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