正确答案: ABCDE

动态优势原理 同素异构原理 互补增值原理 激励强化原理 公平竞争原理

题目：（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。

终局裁决

解析：A【解析】我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[多选题]以下属于专业知识和能力的是( )．

管理知识

人际关系能力

观察能力

财务会计知识

解析：ABCD【解析】专业知识和能力是指与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等．记忆能力属于一般知识和能力．

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是( )。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：C【解析】培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。

[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

目前工资及其他福利调查

解析：C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查：④员工忠诚度调查。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

地域性因素

人口政策及人口现状

社会就业意识

劳动力市场发育程度

择业心理偏好

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

具有固定性

解析：C【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，在时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等．

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

劳动权利与义务

解析：D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

协商一致原则

解析：B【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。