正确答案: B

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

题目：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。

与劳动分工有直接联系

解析：教材第268～270页

[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。

最低就业年龄规定

禁忌劳动范围

实行定期健康检查

实行登记制度

上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

解析：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

接受单位与劳动者订立劳动合同

解析：劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

评价实施

[多选题]人岗匹配包括（ ）。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：考点：教材第73页

[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。

按需培训原则

解析：普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同，因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。

[单选题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

[单选题]统计的特点是（ ）。

社会性、总体性、数量性