正确答案: B

感情效应

题目：某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（ ）。

解析：考点：教材第100页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]补充医疗保险的设计程序是( )。

确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法

解析：B【解析】略。

[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

支付加班费、绩效奖金

告知工作需求和劳动报酬

提供与工作岗位相关的福利待遇

连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。

企业的行业特征

解析：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。

以层次为中心

解析：D【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[单选题]信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程。

处理