正确答案: D

可以重叠

题目：为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

头脑风暴法

[单选题]总量性失业是指（ ）。

供过于求的失业

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

高工作取向，高度关心人

[单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。

属于直接培训成本

解析：考点：教材第191页

[多选题]劳动法律行为应当符合的基本要求是( )．

行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

解析：ABC【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别．

[单选题]（）不属于社会保障系统。

健康保险

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求，即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明．②知识要求．胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平．③能力要求，胜任本岗位工作应具备的各种能力素质．④经历要求，指能胜任本岗位工作，一般应具有一定年限的实际工作经验．从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历．