正确答案: A

从不

题目：作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限．

编制定员规则

解析：A【解析】劳动定员定额规则包括编制定员规则和劳动定额规则．其中，编制定员规则是企业依撂自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限．

[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

激励功能

发展功能

规范功能

沟通功能

解析：BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

[单选题]员工的动态特征不包括( )。

员工学习

解析：【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要的。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[多选题]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。

等距量化

比例量化

顺序量化

解析：素质测评的量化形式从理论上来说，有一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等形式。题中五项都可以看作是二次量化，类别量化和模糊量化属于归类量化问题，而在同一类别中，需要对很多素质测评对象进行深层次的量化，包括顺序量化、等距量化与比例量化。

[多选题]在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（ ）。

可以用菜单完成

可以用鼠标和键盘完成

[单选题]关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。

以员工的职业生涯规划为出发点

解析：D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发．积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

内外部环境

解析：教材第42页

[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

悲观决策标准