正确答案: A

合议原则

题目：劳动争议处理的原则不包括（ ）。

解析：考点：教材第379页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

纪律性

积极性

出勤状况

解析：态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。

③②①④

解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．