正确答案: B

基尼系数

题目：收入差距的衡量指标是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

对外具有竞争力

对内具有公平性

对员工具有激励性

薪酬成本的控制

[单选题]下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。

责权关系明确

解析：D项，职能制结构容易导致直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然造成功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来。

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

投资增值原理

互补合力原理

激励强化原理

个体差异原理 E.动态适应原理

[单选题]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

完善的职业生涯管理制度

解析：考点：教材第318页

[多选题]档案记录法可用于采集( )。

组织过去的决策机构效果

组织过去的决策效率

组织过去的决策效果

解析：ABC【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

情景模拟中的无领导小组讨论

解析：D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。