正确答案: B

为员工解决困难把他争取回来

题目：一般员工提出辞职时，组织应该（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

结构性失业

[多选题]内部选拔的缺点有( )．

容易出现不公正现象

容易抑制创新

解析：AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

下级考评

解析：在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评