正确答案: BC

劳动关系 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

题目：劳动的调整对象（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在费用和时问允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

面广原则

解析：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

[多选题]要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．

各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

命题是否恰当

确定评阅计分规则

评分要客观、公平

阅卷及成绩复核

解析：ABCDE【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当；②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；③阅卷及成绩复核．在阅卷和成绩复核时．关键要客观、公平，不徇私情．

[单选题]著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是( )。

必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

优先保护

解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

直接成本

间接成本

解析：人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

法律面前人人平等

契约自由

财产权不可侵犯

解析：ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．

[单选题]员工的基本特征不包括（ ）。

自我性行为与自我性需要

解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

[多选题]关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。

总工程师负安全卫生技术领导责任

企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。