正确答案: B

获得组织所需要的人

题目：人员招聘的直接目的是为了（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

管理方法

[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）

招聘到高质量人才

[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

质量

解析：录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

[单选题]在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

实验性

[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

动态管理

解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

[单选题]整个员工培训的首要工作是（ ）。

培训需求分析

解析：培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。