正确答案: A

其他公司的吸引力

题目：一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )．

300%

[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

员工保险台账

解析：B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。

[单选题]消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

个人消费

解析：教材第75页

[单选题]以下不属于劳动保障法的是（ ）。

工作时间法

解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

50%

解析：考点：教材第283页

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足

解析：BCDE【解析】集体合同制度在协调关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工的合法权益；④弥补劳动法律法规的不足．

[多选题]内部招募的优点包括（ ）。

准确性高

适应较快

激励性强

费用较低

解析：教材第58页

[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

年功序列制

解析：D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加，且增加工资有一定的序列，具有高稳定性。

[多选题]（ ）是工资集体协商的内容。

工资标准

工资分配制度

工资分配形式

工资支付办法

奖金、津贴、补贴等的分配办法

解析：考点：教材第360页