正确答案: ACDE

通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准 实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话 引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充 分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

题目：在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]马克思主义伦理学认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。

人与人之间

人与社会之间

人与自然之间

[单选题]新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）

1987年

[单选题]在使用关键事件法时，( )．

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

解析：A【解析】关键事件法又称重要事件法．在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败．关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”，B项关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度；C项关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现；D项关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较．

[多选题]常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。

详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

设计调查问卷

发放调查问卷

回收调查问卷

解析：常见问卷调查法的具体步骤是：①根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选；③用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定；④根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法；⑤设计调查问卷；⑥发放调查问卷；⑦回收调查问卷。

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

[单选题]（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．

适应性

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。

劳动报酬

解析：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．

[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

1

解析：A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。