正确答案: A

可靠性

题目：相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

[单选题]关于节俭，正确的说法是( )。

节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评。

面试

评价中心

观察评定

解析：考点：教材第75页

[单选题]（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

解析：教材第272页

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

被调查的岗位

调查的时问段

被调查的企业

解析：确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。

[多选题]在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。

单向式教学

培训的针对性不强

缺乏实际的直观体验

解析：讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

某个单位的工作效率和员工的士气如何

解析：C【解析】工作效率与员工的土气不属于组织关系的范畴。