正确答案: D

职代会或职工大会推举

题目：发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．

提高组织效率和经济效益

解析：C【解析】在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．

[多选题]在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。

目标、任务原则

分工协作原则

统一领导、分级管理原则

责权相等原则

精干原则

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

频率分析

解析：B【解析】在薪酬调查中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。

调查公开的信息

[多选题]在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( )

用菜单完成

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

劳动环境

[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．

对学员要求较高

解析：B【解析】模拟训练法的缺点包括：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能．

[单选题]因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）

生活指数调整