正确答案: D

以上都是

题目：人力资源信息管理系统包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

人力资源主管

销售部门经理

公关部门经理

解析：考点：教材第127页

[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

[单选题]以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

解析：C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。

[单选题]罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。

BSC

解析：A【解析】略。

[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）

纵向扩大化

[单选题]品质主导型考评的特点是( )．

效度较差

解析：A【解析】品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主．由于品质主异型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握．并且操作性与效度较差．但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人．