正确答案: C

治疗

题目：企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

解析：考点：教材第372页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．

工作说明书

解析：B【解析】工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件．

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

成绩记录法

解析：成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

解析：如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。

[单选题]在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

稳定

[多选题]一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。

工资项目

涉及到员工利益的社会保险费

员工福利项目

解析：ABD  【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目；②保险福利项目；③其他项目。

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

要对这些关键行为进行基线测量

功能性分析

干预行为