正确答案: ABE

纵向发展 横向发展 纵向-横向发展

题目：合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

平衡计分卡

解析：A【解析】简单来说，平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

培训内容

[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )．

君子爱财，取之有道

淡泊名利，不为物役

[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

[多选题]下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?（ ）。

主动性

热情

忠诚

合作精神

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

岗位排列法

[单选题]（ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

工作性质

解析：工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次，工作性质的同一性的具体内涵有所不同。

[多选题]企业民主管理制度的基本形式包括( )．

职工大会

平等协商制度

职工代表大会制度