正确答案: ABCDE

广告 人员推销 营业推广 公共关系 宣传

题目：企业促销策略包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。

全面责任

解析：考点：教材第370页

[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

治疗

解析：健康检查制度包括两类制度：①员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。②企业员工的定期体检。发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

定量化、行为化

解析：关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。

以能力和业绩为导向的分配原则

[多选题]企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

解析：ABC【解析】竞聘上岗是企业从内部劳动市场选拔人才的主要方法之一，DE两项属于外部招聘。

[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。

粉尘危害

高温危害

噪声危害

解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括：①粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘的影响。②高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。③辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。④噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。⑤其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：

①③②④

解析：D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求．②分析潜在应聘人员的特点．③确定适合的招聘来源．按照招聘计划中岗位数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等．④选择适合一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等．

[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。

大，安全