[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

正确答案 ：ABCDE

劳动工作条件

生产工艺流程

安全操作规程

安全卫生制度

女工及未成年工特殊保护

解析：【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

正确答案 ：B

绩效改进

解析：B【解析】略．

[单选题]以下说法不正确的是( )。

正确答案 ：D

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D【解析】在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

正确答案 ：A

员工行为

解析：行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法，考评者遵循一定工作范围和尺度，对员工行为进行描述，以提高绩效考评的正确性，通过这些描述，考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是( )。

正确答案 ：ABCDE

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

正确答案 ：A

ES>1

解析：A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES＝1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性．劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

正确答案 ：C

招聘需求

[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

正确答案 ：BC

劳动年龄组内部年龄构成

劳动年龄人口占人口总体比重

解析：BC【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．

正确答案 ：A

适用于管理岗位的员工

解析：A【解析】绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性．

[单选题]“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

正确答案 ：A

要素有用原理

解析：A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

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