正确答案: ABDE

整体性 目的性 相关性 环境适应性

题目：系统的共同特征包括（ ）。

解析：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]敏感性训练的特定目的是（ ）。

提高员工对人际关系的敏感性

[多选题]紧缩性财政政策包括( )．

减少政府购买

提高税率

减少政府转移支付

解析：ABE【解析】紧缩性财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资．减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策．当经济处于繁荣期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策．

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是( )．

研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法

解析：C【解析】工业工程是一，门技术科学，它采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法，其基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新，从而永远充满活力．

[单选题]在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

杂志

解析：B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．

[单选题]（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

习惯法

解析：考点：教材第36页

[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

调查和解决企业工资差距问题

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

猎头推荐

解析：通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。