正确答案: B

劳动力所有权和使用权

题目：劳动关系以（ ）分离为核心。

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）

可以成立

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

解析：B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )

对原材料和产品的职责

对工作程序的职责

对其他人员安全的职责

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容

制定薪酬制度

[多选题]组织设计的内容和步骤包括（ ）。

建立信息沟通的渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配置适合工作要求的人员

[单选题]关于就业的说法不正确的是（ ）。

就业主体的所得不能是经济收入

解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

创造性

解析：B【解析】略．