[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：教材第209页

[多选题]外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

正确答案 ：AB

直接薪酬

间接薪酬

解析：AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

正确答案 ：BCE

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

正确答案 ：CDE

内部招聘

猎头公司

在专业期刊发布广告

解析：A项通常用来选拔专业化初级人员；B项不属于招聘渠道。

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。

正确答案 ：AB

职业责任是职业的内在规定

如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

[单选题]实际工资计算公式是（ ）。

正确答案 ：B

货币工资/价格指数

[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

正确答案 ：A

定义绩效

解析：A【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

正确答案 ：B

就高不就低原则

解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

正确答案 ：B

工作说明书

解析：工作岗位分析的最终成果—工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

[单选题]对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）

正确答案 ：B

准确性

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