[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

正确答案 ：A

劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

解析：A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。

正确答案 ：C

①②④③

解析：C【解析】绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。

[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。

正确答案 ：B

劳动力所有权和使用权

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

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