正确答案: D

社会属性

题目：（ ）不属于人性的内容。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。

开发性测评

选拔性测评

诊断性测评

考核性测评

解析：员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

[单选题]招聘的前提也是( )的主要依据．

招聘计划

解析：C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

[多选题]为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

闭环原则

比较分析原则

不断优化原则

解析：ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。