正确答案: C

晕轮效应

题目：过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

解析：考点：教材第90页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

等级式标度

解析：D【解析】等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”；“甲、乙、丙、丁”；“A、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。

[单选题]是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

员工信息管理

解析：B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理．并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

投保资助型社会保险

[单选题]以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。

是一种非生产性投资

解析：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投人产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。