正确答案: ABCD

目标管理法 绩效标准法 直接指标法 成绩记录法

题目：结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

培训评估

解析：C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

面试者出场顺序不同，评分标准不一致

在评分中接受多数人的意见和影响

受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

实证研究方法

解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

全面性与完整性

解析：C【解析】全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：ADE【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准。具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[单选题]（ ）是指个体对其他个体的知觉。

社会知觉