正确答案: D

人力资源规划

题目：旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于绩效工资说法错误的是( )。

佣金制不属于绩效工资形式

解析：A【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

规范员工的手段

解析：B【解析】绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。