正确答案: B

数量和质量

题目：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：ADE【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准。具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[多选题]社会保险法的作用主要表现在（ ）。

维护社会秩序的稳定

促进社会进步和发展

促进社会精神文明建设

[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。

当面调查询问法

电话调查法

邮寄调查法

问卷调查法

解析：ABDE【解析】根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。

[单选题]企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

[单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．

课程目标

解析：A【解析】培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径：

[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。

聘请专职的培训师

聘请本专业的专家、学者

从大中院校聘请教师

在网络上寻找并联系教师

从顾问公司聘请培训顾问

解析：考点：教材第168页