正确答案: BCD

被测评者反应的自由性 测评目的的隐蔽性 内容的非结构性和开放性

题目：下列属于投射技术特点的是（ ）。

解析：考点：教材第85页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．

30日

解析：B【解析】新成立的单位自成立起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金存缴登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续．

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是( )。

员工学习

解析：A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求。对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明。②知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。③能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。④经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

[单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。

边际成本小于边际收益

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

现场培训

解析：【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

[多选题]员工招聘原因主要有（ ）

公司成立

现在职位因各种原因发生空缺

公司业务扩大

调整不合理的职工队伍等

[多选题]技能工资的种类包括( )。

技术工资

能力工资

[多选题]满足地位需要的行为可以是( )。

居住在合适的社区，参加俱乐部

具有执行官的特权

拥有舒适的轿车，合体的穿着

为合适的公司工作，拥有合适的职位

解析：【解 析】心理学家认为一些动机完全是通过学习获得的、不依赖于生理需要，即社会性的心理动机，如成就、权力、亲和、安全和地位的需要和动机。其中，满足地位需 要的行为有：拥有舒适的轿车，合体的穿着、为合适的公司工作，拥有合适的职位、具有执行官的特权和居住在合适的社区，参加俱乐部。C项属于权力需要的行为表现。