正确答案: A

岗位的职责与胜任能力

题目：为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

因素比较法

解析：评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

短文法

解析：A【解析】短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。适用范围很小。

[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。

控股成员企业层

参股成员企业层

协作成员企业层

核心企业

解析：考点：教材第6页

[多选题]劳务派遣单位的职责包括（ ）。

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

[多选题]一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。

工资项目

涉及到员工利益的社会保险费

员工福利项目

解析：ABD  【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目；②保险福利项目；③其他项目。

[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。

工资水平越高，劳动力供给越多

宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

解析：教材第基础6页

[多选题]信息采集方法中的观察法可分为( )。

直接观察法

行为记录法

解析：AB【解析】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法；行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，从而采集相关信息的方法。