正确答案: A

.职业学校

题目：如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。

解析：A

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。

负向激励

解析：教材第191页

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

优先保护

解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。

对比效应

[多选题]企业培训管理制度包括（ ）。

培训风险管理制度

培训服务制度

解析：教材第161页

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

解析：ABC【解析】安全卫生管理制度的主要内容有：①安全生产责任制；②安全技术措施计划制度；③安全生产教育、考核制度；④安全生产、检查制度；⑤劳动保护检查制度；⑥伤亡事故报告制度。

[多选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。

工作效率

明显行为

实际操作

解析：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。