正确答案: A

堡垒型

题目：大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

解析：心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致性、稳定性；测验结果的有效性。

[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

解析：CE【解析】C项技能清单法是人力资源内部供给预测的方法。E项技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

[单选题]我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

16

解析：B【解析】我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

领导者的特质

解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如：工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

[单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。

规模 收入 替代 互补