正确答案: B

管理费用

题目：（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。

过去行为最能预示未来行为

说和做是截然不同的两码事

解析：行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

[多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。

通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

解析：ACE【解析】在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应注意：①要通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[单选题]实际工资计算公式是（ ）。

货币工资/价格指数

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

管理信息系统

解析：教材第14页