正确答案: C

使用推荐法招聘成本较高

题目：以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

晕轮效应

解析：晕轮效应又称以点概面效应，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，正是晕轮效应的表现。

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

因素比较法

解析：因素比较法是指确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。它的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。它适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

[单选题]劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。

财产权益

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

态度调查

访谈

关注某小组

解析：ADE【解析】员工培训情感成果评估的测量方法包括态度调查、访谈、关注某小组等。

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

企业

[单选题]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )．

国家意志

解析：C【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志．

[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。

被考评者

解析：教材第183页

[单选题]信息的准确性的另一个含义是（ ）。

同一信息具有统一性或唯一性