正确答案: BCDE

强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查 强化劳动合同．集体合同的管理 强化和完美企业的民主管理体制 制定劳动争议预防的工作计划

题目：以下属于劳动争议预防的措施是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训效果评价指标包括（ ）

认知和技能成果

情感成果

绩效成果

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。

目标和要求

[单选题]在编制工资表时，要求( )。

反映应发工资，实发工资，应扣款项目

解析：D【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

主体

内容

客体

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

同岗位等级薪酬标准相差不大

解析：企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

[单选题]在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

居民户

解析：A【解析】在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬。

[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。

演绎法

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )．

劳动合同关系

解析：B【解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态，其他劳动法律关系的存在与运行以劳动合同法律关系为目的．