正确答案: ABCE

岗位名称 工作岗位评价与分级 工作时间 岗位编号

题目：工作说明书的内容主要包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．

岗位员工的知识化

解析：C【解析】为了使岗位设计能满足企业的各种需要．可从四个方面人手：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时制度；劳动环境的优化．

[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）。

管理制度

管理体系

考评指标和标准体系

被考评者过程

企业组织

解析：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面的、全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

[单选题]（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

计件工资

解析：计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

德尔菲法

解析：考点：教材第46页