[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

正确答案 ：CDE

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]以下关于企业定员的说法正确的是( )．

正确答案 ：CDE

合理的劳动定员能提高劳动生产效率

劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。

正确答案 ：D

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

解析：考点：教材第69页

[单选题]成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。

正确答案 ：D

增强销售渠道功效

解析：处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率，就可获得稳定的收入和利润。但企业不应满足保持既得利益，而应积极进攻，这才是最好的防御。所以，成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取市场改良、产品改良或市场营销组合改良等营销策略。

[单选题]从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．

正确答案 ：C

干一行，爱一行，专一行

[单选题]以下不属于静态的组织设计理论的是( )。

正确答案 ：D

组织的协调

解析：D【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分为的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

正确答案 ：C

职位晋升的标准

解析：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求。对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明。②知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。③能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。④经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。

正确答案 ：B

工作产出

解析：考点：教材第230页

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

正确答案 ：D

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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