正确答案: C

多个角度

题目：绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关键绩效指标可分为（ ）。

数量指标

质量指标

成本指标

时限指标

解析：提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。

[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。

加强费用开支的审核和控制

正确划分各种费用的界限

适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

解析：人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

[多选题]根据我国工伤保险的有关规定。工伤保险待遇分为（ ）o

工伤医疗期待遇

工伤致残待

解析：教材第313页

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。