正确答案: ACDE

对象性 综合性 应用性 科学性

题目：工作岗位研究具有（ ）的特点。

解析：工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。

岗位在组织与企业中的地位

[单选题]从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

动态管理

解析：考点：教材第2页

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．

为员工考评、晋升提供了依据

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：BDE【解析】略．

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．

提高组织效率和经济效益

解析：C【解析】在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．

[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。

权利和义务

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。