正确答案: ACE

它重在产出和贡献 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

题目：下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。

解析：效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。

转岗培训

晋升培训

以改善绩效为目的的培训

岗位资格培训

解析：按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为日的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。

[多选题]组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。

直线制

职能制

矩阵制

解析：考点：教材第8页

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。

①②④⑤

[多选题]研讨法的实施要点包括（ ）。

指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

对研讨题目和内容的要求

对指导教师的要求

解析：研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。