正确答案: ABC

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题目：在windows的"开始"中，正确的描述有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法律行为包括( )．

合法行为

违约行为

司法行为

解析：BCD【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等．

[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

劳动生产争议

解析：D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

[多选题]最低工资率的确定实行( )代表民主协商原则。

政府

工会

企业

解析：ACD【解析】“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

支付加班费、绩效奖金

告知工作需求和劳动报酬

提供与工作岗位相关的福利待遇

连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

关键事件法

解析：D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

[单选题]劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

民事法律关系

解析：考点：教材第353页