[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

正确答案 ：B

等级系列

[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。

正确答案 ：CE

以某种价值判断为基础

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：教材第4页

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。

正确答案 ：C

以支持为主

[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

劳动合同规范的调整

企业内部劳动规则的调整

集体合同规范的调整

劳动争议处理制度的调整

民主管理制度的调整

解析：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；②劳动合同规范的调整；③集体合同规范的调整；④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整；⑥劳动争议处理制度的调整；⑦劳动监督检查制度的调整。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。

正确答案 ：B

合议性

解析：考点：教材第379页

[单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。

正确答案 ：A

劳动法律行为

解析：教材第272页

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

正确答案 ：C

行为观察法

解析：行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察量表评价法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。

[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

正确答案 ：A

实践法

解析：A【解析】实践型培训法简称实践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训．

[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。

正确答案 ：B

订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

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