正确答案: C

15日内

题目：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

任务分析法

解析：教材第118页

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

工作要项

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

解析：企业培训的成功有赖于培训制度的指导与规范，而培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是实现企业的发展目标。

[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

激励

平衡

调节

约束

解析：教材第273页

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

绩效工资制

解析：D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）

改善劳动条件

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（ ）。

晋升意向

解析：考点：教材第22页

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（ ）。

根据事实依据评价简历的可信度

应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些