[单选题]在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

正确答案 ：A

接受单位与被派遣劳动者

解析：劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

正确答案 ：C

多个角度

[单选题]采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

正确答案 ：A

硬性分配法

解析：A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

正确答案 ：D

评分法

解析：D【解析】评分法的优点包括：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素和权值进行调整；易于理解接受．

[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。

正确答案 ：ABD

灵活自由

问题因人而异

得到信息较深入

解析：教材第74页

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