[多选题]践行职业纪律的要求有( )。

正确答案 ：ABCD

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

严守法律法规

[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。

正确答案 ：ABDE

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

解析：岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。

正确答案 ：A

属于直接培训成本

解析：直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。

正确答案 ：ABDE

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：ABDE【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

正确答案 ：C

综合素质和对企业的认同程度

[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：B

后者扩大岗位任务结构

解析：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；而后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

[单选题]（ ）不是考评表格再检验的内容。

正确答案 ：D

考评方法的成本检验

解析：考评使用表格的再检验包括：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。

[多选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

正确答案 ：ABCE

准确性

实用性和可行性

精密详细程度

科学合理的程度

解析：ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

[单选题]是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

正确答案 ：B

绩效考核

[多选题]组织设计的内容有（）。

正确答案 ：ABCD

建立信息沟通渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配备和使用适合工作要求的人员

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