[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

正确答案 ：ABCE

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等．

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

正确答案 ：ABCE

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

正确答案 ：A

招聘会的档次

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。

正确答案 ：A

关系建立阶段

解析：在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。如“路上堵车吗?“今天天气真冷，是吧?”“是从公司直接过来的吧?”等。

[多选题]根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ）。

正确答案 ：BCD

工伤津贴

工伤医疗期待遇

工伤致残待遇

解析：《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。

[多选题]某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（ ）

正确答案 ：BD

职业责任具有明确的规定性

职业责任具有一定的强制性

[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。

正确答案 ：D

人力资源规划

[单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

正确答案 ：A

劳动效率

解析：A【解析】劳动效率不属于培训技能成果的评估标准。

[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

正确答案 ：B

劳动报酬预警预报制度

[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。

正确答案 ：D

班杜拉

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