正确答案: ABC

组织参与 岗位参与 个人参与

题目：职工参与民主管理的形式有（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]马路边，过街天桥上，一个肢体残疾的人在向过往的行人磕头乞讨，但绝大多数人都是匆匆而过，并未给予关注．你会( )．

很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

优先保护

解析：优先保护意味着，存特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：考点：教材基础第12页

[多选题]一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。

履历材料

鉴定材料

政治历史问题的审查

甄别和复查材料

解析：ACDE【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料、自传材料、鉴定材料、政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。

多见于国家机关及其相关单位的人事管理

解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

解析：ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

[单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议

解析：考点：教材第361页