正确答案:

题目：99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

解析：×

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。

工作态度

解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

工作说明书

解析：教材第3页

[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

关键事件法

解析：D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。

400＋a

解析：根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得，该地区最低工资标准=200×2＋a=400＋a。

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．

管理岗位培训

管理岗位知识能力

生产岗位操作

生产岗位技能

解析：ACDE【解析】岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范．

[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理．其正确排序为( )．

③②①④

解析：B【解析】PDCA循环法就是按照计划(plAn)、执行(Do)、检查(CheCk)和处理(ACtion)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法．

[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）

普通能力倾向测试

心理运动机能测试

特殊职业能力测试

[单选题]（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：教材第230页